Umgang mit Vielfalt oder gar Diversity Management ist ein fester Bestandteil eines Unternehmensalltags und doch entnehmen wir täglich den Medien, mit welchen Skandalen sich KMU und Konzerne zu befassen haben. Dieser Litigation PR-Workshop knüpft bei diesen Pannen an und ermöglicht den Teilnehmenden, sich mit praxiserprobten Lösungskonzepten zu befassen. Im Fokus steht dabei, die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu erhalten respektive auszubauen. Angeleitet werden sie von Daniela Frau, Dozentin und Beauftragte für Diversity Management an der ZHAW School of Management and Law, und Michel Rudin, Vizepräsident bei Swiss Diversity, Co-Präsident von PINK-CROSS sowie Partner bei AGON PARTNERS PUBLIC AFFAIRS AG.

In einem ersten Teil des Workshops werden Sie lernen, was die strategische Perspektive von Diversity & Inclusion Management ist und wie sie dabei Chancen und Risiken besser erkennen. Das richtige Handeln während einer Krise umfasst den zweiten Teil des Workshops und die Sicherung des qualitativen Diversity-Erfolgs (wie beispielsweise eine gute Reputation nach aussen oder eine zufriedene Mitarbeiterkultur) für die Zukunft den dritten Teil. Im Zentrum stehen Themen wie Gender, LGBTIQ, Alter und Black Lives Matter und wie damit umzugehen ist. Dabei beziehen die Dozentin und der Dozent den Erfahrungsschatz der Teilnehmenden ein und schaffen so eine Atmosphäre des gegenseitigen Lernens. Ist es doch wie bei Diversity & Inclusion selber: Es gibt keine Patentlösungen, nur gutes Management.